In primo luogo, attraverso la formazione, abbiamo potuto esplorare il ruolo del formatore di imprenditori nell’aiutare gli imprenditori a superare le sfide e le opportunità della gestione aziendale. Abbiamo visto come i formatori di imprenditori possono fornire un valido supporto, una guida, un feedback e una responsabilità agli imprenditori nelle diverse fasi del loro percorso. Abbiamo anche discusso alcuni dei vantaggi e delle sfide del lavoro, nonché alcune best practice e consigli per migliorare i progetti dei tirocinanti.
I risultati della formazione sono stati rappresentati dall’imprenditorialità, che nel quadro concettuale di questa formazione è classificata in diverse aree, tra cui: La prima area è rappresentata dagli aspetti legati all’imprenditorialità, che si riferiscono alla consapevolezza sociale e generale dei progetti legati alla motivazione all’iniziativa e al successo nel futuro, come la fiducia in sé stessi, la leadership, la creatività, la motivazione.
La seconda area è quella delle capacità imprenditoriali, che si riferisce alle competenze, alle conoscenze e alle abilità tecniche degli imprenditori associate all’imprenditorialità, come il management, la contabilità, il marketing e le conoscenze tecniche.
Ci siamo rivolti a giovani di età compresa tra i 18 e i 30 anni e ne abbiamo selezionati 11 che soddisfacevano le condizioni per la formazione. Successivamente, abbiamo iniziato la fase di formazione, che consisteva in 16 corsi di formazione.
Attraverso la formazione, siamo riusciti a migliorare le competenze dei tirocinanti, a potenziare le loro capacità nel campo dell’imprenditoria e a metterli in contatto con un’enorme banca di informazioni nel campo dell’imprenditoria e dell’empowerment economico, in modo da sostenere e potenziare l’ecosistema imprenditoriale e promuovere l’imprenditoria verde, che contribuisce in modo significativo al raggiungimento degli obiettivi di sviluppo sostenibile. I tirocinanti si sono sentiti molto gratificati dal programma finanziato e realizzato, perché hanno fatto nuove esperienze che non avevano mai fatto prima.
Al termine della formazione, abbiamo consegnato ai partecipanti i certificati del progetto e fornito loro le competenze di base necessarie per il loro business plan. La formazione deve essere completata nella quarta fase, WP 4, che è la fase di orientamento (YERAME_WP4_Guide to Youth Rural Entrepreneurship Mentoring Program).
In questa fase, seguiremo i tirocinanti nello sviluppo del loro business plan e delle competenze per presentare le loro idee e sviluppare un prototipo per alcuni progetti, oltre a preparare uno studio di fattibilità completo del business plan e un memorandum d’intesa. E coinvolgerli nell’attività.
Al termine della fase verranno annunciati una serie di premi per i partecipanti.